Background
一种 Discrimination 的形式，与之对应的是Taste base discrimination
可以理解为，雇主并不是不喜欢这个特定群体，而是在看不到这个人真实的 productivity 的时候，只能通过群体的信息（群体的平均值）来尝试去预测这个人的个人能力（proxy）。
问题的原因溯源其实是 Imperfect Information。作者真实想知道的其实是这个人的真实 productivity。雇主在真实情况中可能只能看到一些 noisy signals，比如这个人的 education，AFQT score，雇主形成的预期其实是：
简单来说，雇主对 worker 的 productivity 的 anticipation 基于 group 和他观察到的信息的一个加权。
Statistical Discrimination 并不是说这个雇主有多“讨厌”这个 worker，而是他因为有限的信息只能通过群体特征去估计，这在一定程度上会 harm 在一个 low type group 里的出色的人。